{"id":6892,"date":"2023-10-17T17:17:29","date_gmt":"2023-10-17T15:17:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lavie-reha.de\/?p=6892"},"modified":"2023-10-17T17:17:29","modified_gmt":"2023-10-17T15:17:29","slug":"inklusionsbetrieb-bleibt-herausfordernd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lavie-reha.de\/index.php\/2023\/10\/17\/inklusionsbetrieb-bleibt-herausfordernd\/","title":{"rendered":"Inklusionsbetrieb bleibt herausfordernd"},"content":{"rendered":"

Tobias Ludewig (links) und Heiko Weber, Betriebsleiter das Lavie gr\u00fcn in K\u00f6nigslutter. Foto: Lavie<\/em><\/p>\n

Inklusionsbetrieb bleibt herausfordernd<\/strong><\/h1>\n

Wer Besuche macht, bringt Geschenke mit: Dunja Kreiser k\u00fcndigt in K\u00f6nigslutter Auftrag f\u00fcr Lavie gr\u00fcn an.<\/h2>\n

K\u00f6nigslutter.<\/strong> Das Beste kam zum Schluss. Als die Bundestagsabgeordnete Dunja Kreiser k\u00fcrzlich in K\u00f6nigslutter die Lavie Reha GmbH besuchte, lie\u00df sie sich auch \u00fcber deren j\u00fcngste Unternehmung informieren: die Lavie gr\u00fcn, ein Inklusionsbetrieb f\u00fcr Garten- und Landschaftspflege. „Das gef\u00e4llt mir“, meinte die SPD-Politikerin \u2013 und sagte als Gemeindeb\u00fcrgermeisterin der Elmd\u00f6rfer Evessen, Hachum und Gilzum spontan Hilfe zu: „Da k\u00f6nnten sich ihre Leute doch um unsere Flachsrotten k\u00fcmmern. Ich melde mich!“<\/p>\n

Auftr\u00e4ge wie dieser kommen f\u00fcr den Betrieb wie gerufen, der Mitte 2019 an den Start ging \u2013 nicht zuletzt erm\u00f6glicht durch eine Projektf\u00f6rderung der Aktion Mensch. Seitdem k\u00e4mpfte das junge Unternehmen nicht nur mit den Einschr\u00e4nkungen der Corona-Krise, sondern auch mit weiteren Schwierigkeiten, wie Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Corinna Wollenhaupt erl\u00e4uterte. „Uns bremsen die langen Antragswege, und gerade f\u00fcr die betroffenen Menschen ist solch unklare H\u00e4ngepartie sehr belastend.“ Schlie\u00dflich k\u00fcmmere sich die Lavie Reha um psychisch kranke Jugendliche und Erwachsene.<\/p>\n

Dunja Kreiser verwies auf die j\u00fcngste Gesetzeslage, nach der Menschen mit Behinderung der Einstieg in den ersten Arbeitsmarkt erleichtert werden soll. „Tats\u00e4chlich hilft uns das Integrationsamt sehr“, best\u00e4tigte die Lavie-Chefin. Doch gerade in wirtschaftlich schwieriger Zeit beendeten viele Betroffene die Zusammenarbeit. Eine T\u00e4tigkeit in den Werkst\u00e4tten sei f\u00fcr sie einfach lukrativer, bis hin zu h\u00f6heren Rentenbez\u00fcgen. „Wir sehen da gro\u00dfen und dringenden \u00c4nderungsbedarf.“<\/p>\n

\u00dcber die generell herausfordernde Situation eines Inklusionsbetriebes berichtete Heiko Weber, Diplom-Forstingenieur und Betriebsleiter der Lavie gr\u00fcn. „Wir m\u00fcssen zum Beispiel damit umgehen, dass Mitarbeiter ganz pl\u00f6tzlich ausfallen k\u00f6nnen.“ Die \u00f6ffentliche Hand als Kunde toleriere die daraus resultierenden Verz\u00f6gerungen. „Privatkunden eher nicht \u2013 wir haben dadurch schon Auftr\u00e4ge verloren.“<\/p>\n

Auch der Personalbestand sei noch nicht ausgereizt. Im Moment gibt es sechs Mitarbeitende, die H\u00e4lfte hat eine Behinderung. „Wir suchen ausgebildete Forstwirte und Landschaftsg\u00e4rtner, um insgesamt aufstocken zu k\u00f6nnen.“ Corinna Wollenhaupt hat schon mehrere Personalgespr\u00e4che gef\u00fchrt. „Aber einen Inklusionsbetrieb als Wirtschaftsbetrieb f\u00fchren, das ist ein Spagat, den man wirklich wollen muss.“<\/p>\n

Dass ein solcher Spagat auch eine h\u00f6chst befriedigende Seite hat, wurde im Abschlussgespr\u00e4ch mit Tobias Ludewig deutlich. Er geh\u00f6rt schon lange zum gr\u00fcn-Team und hat dabei gro\u00dfes Stehverm\u00f6gen bewiesen, lobte Heiko Weber. „Ich bin einfach gern in der Natur“, erkl\u00e4rte der junge Mitarbeiter. Im \u00dcbrigen empfinde er den Inklusionsbetrieb als gutes Bindeglied zwischen einer Lebenshilfe-Werkstatt und einer Anstellung auf dem ersten Arbeitsmarkt, betonte Tobias Ludewig: „Ich bin sehr froh, hier zu sein.“<\/p>\n

Wenn alles gut l\u00e4uft, d\u00fcrfte er sich bald um die Flachsrotten in Evessen k\u00fcmmern.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":6893,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lavie-reha.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6892"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lavie-reha.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lavie-reha.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lavie-reha.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lavie-reha.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6892"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.lavie-reha.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6892\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6900,"href":"https:\/\/www.lavie-reha.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6892\/revisions\/6900"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lavie-reha.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6893"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lavie-reha.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6892"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lavie-reha.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6892"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lavie-reha.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6892"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}